Memandangkan hari ini ada masa untuk membuat jawapan untuk soalan exam yang lepas. Maaflah sekiranya jawapan saya nie tak betul or tak tepat. Tapi inilah cara saya menjawab exam yang lepas dan exam KPSL PPT sebelum ini. Jawapan saya nie tidak semestinya betul sebab saya pun tidak tahu jawapan yang betul-betul tepat.Tapi jawapan hendaklah berdasarkan Akta yang digunapakai. Soalan 1 dan 2 nie berkenaan Akta Pencen 1980.
Soalan
1. Encik Haris berumur 30 tahun telah
meninggal dunia dalam perkhidmatan sebagai Pegawai Tadbir
dan Diplomatik. Taraf
jawatan beliau adalah tetap dan telah berkhidmat selama empat (4) tahun serta
telah disahkan dalam perkhidmatan sebulan sebelum beliau meninggal dunia.
Beliau meninggalkan seorang balu dan seorang anak lelaki berusia lima (5)
tahun.
(a) Adakah Encik Haris layak diberikan
taraf sebagai seorang pegawai berpencen? Berikan alasan anda. (8 markah)
(b) Balu dan anak lelaki Encik Haris juga
layak diberikan faedah-faedah persaraan atau apa-apa pampasan terbitan.
Nyatakan sebabnya, tempoh pemberian dan jumlah pencen terbitan tersebut. (7
markah)
(c) Nyatakan keadaan yang boleh
menyebabkan faedah persaraan yang diberi kepada balu dan anak tersebut terhenti.
(10 markah)
Jawapan
1.
1 (a) Layak, Encik Haris layak diberikan taraf
sebagai pegawai berpencen. Ini berdasarkan kepada seksyen 7, Akta Pencen 1980
(Akta 227) menerangkan bahawa seseorang pegawai tetap boleh diberi taraf
sebagai seorang pegawai berpencen jika ia telah-
(a) disahkan dalam jawatanya yang
sekarang; dan
(b) genap tempoh selama tidak kurang
daripada tiga tahun perkhidmatan yang boleh dimasukira.
Dengan merujuk kepada seksyen 8(b),
Akta Pencen 1980 juga menjelaskan pegawai-pegawai yang berikut hendaklah
disifatkan menjadi pegawai-pegawai berpencen iaitu:
(b) seseorang pegawai
tetap dan telah disahkan yang mati dalam perkhidmatan, bersara atas sebab-sebab
perubatan atau di bawah seksyen 12A sebelum genap sepuluh tahun perkhidmatan yang
boleh dimasukira.
1 (b) Balu dan anak
lelaki Encik Haris juga layak diberikan faedah-faedah persaraan atau apa-apa pampasan
terbitan. Ini boleh dirujuk berdasarkan kepada seksyen 14(1), Akta Pencen 1980
yang menjelaskan tertakluk kepada seksyen 16, jika seseorang pegawai berpencen
mati dalam perkhidmatan, Yang di-Pertuan Agong boleh memberi kepada orang yang
ditetapkan dalam peraturan-peraturan itu pencen terbitan tidak kurang daripada
satu perlima daripada gaji yang akhir diterima oleh pegawai yang mati itu dan
ganjaran terbitan atau hanya ganjaran terbitan sahaja.
Merujuk
kepada peraturan 15, Peraturan – peraturan Pencen 1980, Bahagian III
menerangkan orang-orang yang layak mendapat pencen terbitan, elaun persaraan
terbitan dan ganjaran terbitan.
(1) Pencen terbitan atau elaun persaraan
terbitan boleh diberi kepada-
(a) balu atau duda;
(b) anak; atau
(c) balu atau duda dan anak;
Dengan syarat bahawa
dalam hal bayaran kepada seseorang duda, pegawai
perempuan yang mati
itu mesti berada dalam perkhidmatan pada atau selepas 1hb Julai 1980.
(2)
Ganjaran terbitan
boleh diberi kepada-
(a)
orang-orang di
bawah perenggan (1); dan
(b)
ibu kepada
pegawai yang mati atau, jika ibunya telah mati, bapa tanggungannya.
(3)
Jika tidak
terdapat mana-mana orang sebagaimana yang disebutkan dalam perenggan (1) dan
(2), hanya ganjaran terbitan boleh diberi kepada wakil diri di sisi
undang-undang pegawai yang mati.
Dengan merujuk kepada peraturan 16,
Peraturan-peraturan Pencen 1980 menjelaskan peruntuk-kadaran pencen terbitan,
elaun persaraan terbitan atau ganjaran terbitan.
(1) Pencen terbitan atau elaun persaraan
terbitan atau ganjaran terbitan di bawah Akta boleh dibayar kepada orang-orang
di bawah peraturan 15 (1) dan (2) mengikut kadar yang difikirkan patut oleh
Yang di-Pertuan Agong dan pencen terbitan atau elaun persaraan terbitan itu
boleh diuntuk-kadar semula bila-bila sahaja mana-mana orang itu mati atau tidak
lagi layak mendapat bayaran itu.
Berdasarkan peraturan 14,
Peraturan-peraturan Pencen 1980 menjelaskan pencen terbitan dan ganjran
terbitan di bawah Akta hendaklah dihitung mengikut cara yang sama seperti
penghitungan pencen dan ganjran di bawah peraturan 4 iaitu
(1) Tertakluk kepada Peraturan-peraturan
ini, seseorang pegawai berpencen boleh, apabila bersara, diberi-
(a) Pencen bulanan berdasarkan-
1/600
x jumlah genapnya bulan perkhidmatan yang boleh dimasukira x gaji yang akhir
diterima, tertakluk kepada maksimum sebanyak setengah daripada gaji yang akhir
diterimanya; dan
(b) ganjaran berdasarkan-
7.5% x
jumlah genapnya bulan perkhidmatan yang boleh dimasukira x gaji yang akhir
diterima.
1 (c) Keadaan dimana faedah
persaraan yang diberikan kepada balu dan anak Encik Haris boleh terhenti boleh
dirujuk berdasarkan seksyen 16, Akta Pencen 1980 yang menerangkan pencen
terbitan atau elaun bersara terbitan yang diberi di bawah Akta ini hendaklah
terhenti jika penerimanya-
(b) seorang
anak, lain daripada anak yang cacat otak atau hilang upaya jasmani dan secara
kekal dan tidak berupaya menangngung dirinya sendiri atau seorang anak yang
disebut dalam peranggan (c), apabila berkahwin atau apabila mencapai umur dua
puluh satu tahun, mengikut mana yang lebih dahulu; atau
(c) seorang
anak yang sedang mendapat didikan di suatu institusi pelajaran tinggi tetapi
tidak melebihi pelajaran yang menuju kea rah ijazah pertama, apabila tamat atau
berhenti mendapat didikan itu atau apabila berkahwin, mengikut mana yang lebih
dahulu.
Berdasarkan kepada seksyen 21A, Akta
Pencen 1980 menyatakan pencen dan lain-lain akan terhenti apabila memperolehi
kewarganegaraan Negara lain.
(1) Jika
seseorang yang telah diberi pencen atau lain-lain faedah di bawah Akta ini
telah dengan sukarelanya (selain daripada perkahwinan) memperolehi
kewarganegaraan, atau telah menggunakan hak-hak kewarganegaraan, atau telah
membuat pengisytiharaan kesetiaan kepada, mana-mana Negara lain selain dari
Malaysia atau telah dilucutkan kewarganegaraan Malaysianya, pencen atau
lain-lain faedah tersebut hendaklah terhenti dengan serta-merta.
(2) Jika
pencen atau lain-lain faedah terhenti di bawah seksyen-kecil (1), tiada pencen
atau lain-lain faedah boleh diberi kepada orang-orang tanggungan.
Soalan
1.
2.
(a) Encik Ridha telah dilantik sebagai Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)
Gred N17 oleh Suruhanjaya Perkhidmatan Awam pada 5 Januari 1998 dan ditempatkan
di Ibu Pejabat Jabatan Kebajikan Masyarakat di Kuala Lumpur. Berdasarkan rekod,
beliau sebenarnya pernah dibersarakan mengikut peruntukan subseksyen 10 (5)(a)
Akta Pencen 1980. Walau bagaimanapun beliau telah disahkan sebagai sihat dan
berkeupayaan untuk menjalankan tugas dengan sempurna oleh Panel Perubatan dan
dipersetujui oleh Jemaah Pegawai.
i. Apakah
kesan pelantikan tersebut terhadap pencen Encik Ridha? Berikan alasan anda. (8
markah)
ii. Jika tempoh perkhidmatan sebelum beliau
dibersarakan boleh dimasuk kira apabila bersara wajib dari jawatan baharu
nanti, apakah tindakan yang perlu diambil oleh Encik Ridha dan mengapakah
beliau perlu berbuat demikian? (10 markah)
2.
(b)
Apakah faedah persaraan yang boleh diberikan kepada seorang pegawai sementara?
(7 markah)
3.
Jawapan
2 (a) (i). Kesan
perlantikan tersebut terhadap pencen Encik Ridha adalah dengan merujuk kepada
seksyen 23, Akta Pencen 1980 menerangkan bahawa;
(1) Jika seseorang pegawai yang diberi pencen
di bawah Akta ini atau dibawah mana-mana undang-undang bertulis dilantik semula
sebagai seorang pegawai tetap dalam perkhidmatan awam, maka Yang di-Pertuan
Agong boleh menggantung pencen itu sepanjang tempoh ia dilantik semula sebagai
seorang pegawai tetap.
(2) Tertakluk kepada seksyen –kecil (1),
jika seseorang yang telah bersara dibawah seksyen 11(a)(i) atau 11(b)(i) dan
dalam tempoh lima tahun persaraannya itu melibatkan dirinya dalam apa-apa
aktiviti yang mungkin bercanggah dengan tujuan ia disarakan, Yang di-Pertuan
Agong boleh menggantung pencenya sehingga ia mencapai umur lima pulh lapan atau
genapnya tempoh bersara selama lima tahun, mengikut mana yang lebih awal.
(2A) Jika seseorang pegawai yang
disebut dalam subseksyen (2) yang telah dilantik semula sebelum 1 Julai 2008
yang telah diberikan opsyen sebelum tarikh itu dan tidak memilih umur persaraan
paksa lima puluh lapan tahun, subseksyen (2) hendaklah terpakai baginya dengan
menggantikan perkataan ‘lima puluh lapan’ dengan perkataan ;lima puluh lima’
atau ‘lima puluh enam’, mengikut mana-mana yang berkenaan, sebagaimana umur
yang telah dipilih oleh pegawai itu bagi persaraan paksanya sebelum 1 Julai
2008.
(3) Berkenaan dengan persaraan di bawah seksyen
11(b)(i), subseksyen (2)
hendaklah terpakai
hanya bagi pegawai-pegawai yang dilantik ke perkhidmatan awam selepas mula
berkuatkuasanya subseksyen ini.
2 (a) (ii). Tindakan yang perlu diambil oleh Encik
Ridha dan mengapakah beliau perlu berbuat demikian jika tempoh perkhidmatan
sebelum beliau dibersarakan boleh dimasuk kira apabila bersara wajib dari
jawatan baharunya ialah dengan merujuk kepada peraturan 9, Peraturan-peraturan
Pencen 1980 dengan menjelaskan seperti berikut:
(1)
Bagi
maksud-maksud Peraturan-peraturan ini, jika apa-apa tempoh perkhidmatan
seseorang pegawai telah dibayar faedah persaraanya dan tempoh itu telah diambil
kira sebagai perkhdimatan yang boleh dimasukira, pegawai itu hendaklah
melepaskan atau membayar balik kepada Kerajaan apa-apa faedah persaraan yang
telahpun dibayar kepadanya sebelum apa-apa faedah di bawah Akta itu boleh
diberikan.
(2)
Bagi
maksud perenggan (1), “faedah persaraan” ertinya pencen, ganjaran atau
faedah-faedah lain tamat perkhidmatan termasuklah bayaran-bayaran tindakan dan
saguhati serta caruman yang dibuat oleh majikan yang dibayar kepada mana-mana
kumpulanwang simpanan mengenai sesuatu perkhidmatan yang boleh dimasukira
beserta dengan bunga, jika ada.
Dengan merujuk juga kepada peraturan 10, Peraturan-peraturan
pencen 1980 yang menerangkan opsyen kepada pegawai berpencen apabila bersara
menjelaskan juga
(1)
Apa-apa
caruman yang dibuat oleh majikan sepanjang apa-apa tempoh perkhidmatan yang
boleh dimasukira kepada mana-mana kumpulanwang simpanan beserta dengan bunga
yang terakru hendaklah dibayar balik kepada kerajaan.
(1A) Pembayaran balik caruman yang
dibuat oleh majikan di bawah perenggan (1) bolehlah dibuat sama ada dengan
memulangkan jumlah caruman yang dibuat oleh majikan beserta dengan bunga yang
terakru ke dalam Kumpulanwang Persekutuan Disatukan atau dengan menolak jumlah
caruman yang dibuat oleh majikan beserta dengan bunga yang terakru daripada
ganjran atau ganjran terbitan yang layak dibayar dibawah Peraturan-peraturan ini
atau daripada kedua-duanya.
(2)
Tertakluk
kepada perenggan (1) dan (4), seseorang pegawai berpencen boleh apabila bersara
memilih supaya pencen dan ganjarnnya dikira berdasarkan-
(a) keseluruhan perkhidmatanya yang boleh
dimasukira termasuk apa-apa tempoh sepanjang mana ia bertanggungan mencarum
kepada mana-mana kumpulanwang simpanan; atau
(b) tempoh perkhidmatan yang boleh
dimasukira sepanjang mana ia tidak mencarum kepada mana-mana kumpulanwang
simpanan.
(3)
Jika
seseorang pegawai telah memilih perenggan (2)(b), tempoh yang diambilkira bagi
penghitungan pencen dan ganjarannya ialah-
(a) pencen-
Jumlah
bulannya perkhidmatannya yang boleh dimasukira, (tertakluk kepada maksimum
sebanyak tiga ratus bulan) ditolak tempoh dalam mana ia mencarum kepada
mana-mana kumpulanwang simpanan;
(b) ganjaran-
jumlah
bulannya perkhidmatan yang boleh dimasukira dengan ditolak tempoh dalam mana ia
telah mencarum kepada mana-mana kumpulanwang simpanan.
(4)
Pilihan
di bawah perenggan (2) tidak boleh dipakai bagi seseorang pegawai berpencen yang
telah dilantik ke dalam perkhidmatan pada atau selepas-
(a) 15hb Januari 1975 bagi Semenanjung
Malaysia; dan
(b) 1hb Julai 1978 bagi Sabah dan
Sarawak.
(5)
Walau
apa pun peruntukan perenggan (4), jika seseorang pegawai meninggal dunia semasa
dalam perkhidmatan dan tidak meninggalkan balu atau duda dan tanggunggan yang
layak dibayar pencen terbitan atau pencen tanggunggan di bawah
Peraturan-peraturan ini, maka orang tanggunggan yanh layak dibayar ganjaran
terbitan hendaklah diberi pilihan sama ada hendak menerima ganjaran terbitan
yang dibayar di bawah Peraturan-peraturan ini atua hendak menerima caruman yang
dibuat oleh majikan di dalam Kumpulanwang Simpanan Pekerja atau mana-mana
kumpulanwang simpanan beserta dengan bunga yang terakru, yang mana lebih
berfaedah antara keduanya.
2 (b). Faedah persaraan yang boleh diberikan
kepada seorang pegawai sementara adalah dengan merujuk kepada seksyen 24, Akta
Pencen 1980 yang menyatakan seperti berikut;
Apabila seseorang pegawai sementara yang terus
berkhidmat di bawah Skim Baru bersara di bawah seksyen 10,11 atau 12, Yang
di-Pertuan Agong boleh memberi elaun bersara dan ganjaran yang banyaknya sama
dengan tiga per empat daripada pencen dan ganjaran yang masing-masingnya lazim
kena dibayar kepada seseorang pegawai berpencen yang bersara di bawah hal
keadaan yang sama di bawah Akta ini jika pegawai sementara itu-
(a) telah nerkhidmat terus-menerus dengan
Kerajaan Persekutuan atau sesuatu Kerajaan Negeri sebelum daripada 1hb Januari
1976 dan sehingga tarikh persaraannya selepas 1hb Januari 1976;
(b) telah genap tempoh selama tidak
kurang daripada sepuluh tahun perkhidmatan yang boleh dimasukira dengan
Kerajaan Persekutuan atau sesuatu Kerajaan Negeri; dan
(c) telah pada tarikh perlantikkanya
tidak kena membayar carum kepada Kumpulanwang Simpanan Pekerja atau lain-lain
kumpulanwang simpanan.
Merujuk juga kepada seksyen 25, Akta
Pencen 1980 juga menjelaskan seperti berikut iaitu;
Tertakluk kepada seksyen 16-
(a) jika seseorang pegawai sementara mati
dalam perkhidmatan dan sepatutnya menjadi layak mendapat elaun bersara dan
ganjaran di bawah seksyen 24 jika sekiranya ia telah bersara pada tarikh
kematiannya, Yang di-Pertuan Agong boleh memberi kepada orang yang ditetapkan
dalam peraturan-peraturan itu-
(i)
ganjaran
terbitan yang banyaknya sama dengan ganjaran pegawai itu; dan
(ii)
elaun
bersara terbitan yang banyaknya sama dengan elaun bersara pegawai itu;
(b) jika seseorang pegawai sementara yang
sedang menerima elaun bersara mati dalam atau selepas tempoh dua belas tahun
setengah dari tarikh persaraannya, elaun bersara terbitan yang sama banyaknya
dengan elaun bersara pegawai itu boleh diberikan kepada orang yang ditetapkan
dalam peraturan-peraturan;
Dengan syarat bahawa apa-apa pemberian elaun bersara
terbitan selepas tamatnya tempoh dua belas taun setengah hendaklah dibuat hanya
jika penerimanya-
(i)
dalam
hal seseorang balu atau duda, telah berkahwin dengan pegawai yang mati itu
semasa pegawai itu masih dalam perkhidmatan;
(ii)
dalam
hal seseorang anak atau anak tiri tanggungan, ialah anal atau anak tiri
tanggungan hasil perkahwinan yang telah berlaku semasa pegawai itu masih dalam
perkhidmatan;
(iii)
dalam
hal seseorang anak angkat, ialah anak yang diangkat di bawah mana-mana
undang-undang bertulis yang berhubungan dengan pengangkatan atau di bawah
mana-mana adat atau kelaziman semasa pegawai itu masih dalam perkhidmatan; atau
(iv)
dalam
hal seseorang anak tidak sah taraf, ialah anak yang dikandungkan semasa pegawai
itu masih dalam perkhidmatan.
Ok sampai sinie sahaja untuk hari nie. In sya allah ada kelapangan lagi saya akan cuba
buat untuk soalan berkenaan KWSP pulak iaitu soalan 3 dan 4.
